Dat zijn de peilers onder ons bedrijf. Als actief, modern aannemingsbedrijf begeleiden wij bouwprojecten vanaf de voorbereiding tot de oplevering. Met service, 24 uur per dag. Hierbij streven wij naar een zo hoog mogelijk kwaliteits- en gebruiksniveau, waarbij het uiterlijk van de projecten niet wordt vergeten. Door het handhaven en controleren van deze uitgangspunten, de openheid van zaken en van handelen, en het in de ruimste zin blijven werken aan een opbouwende relatie wordt ons doel "een voorspoedig voortbestaan" bereikt. 
De wens van de huidige directie is om op 30 januari 2041 het 100-jarig jubileum van JCN, maar dan werkende onder een compleet nieuwe directie, nog persoonlijk mee te maken...

Het verloop van bouwprojecten is niet te voorspellen. Problemen met looptijd, levertijd en technische tegenslagen horen daar nu eenmaal bij. Bij JCN spelen wij daar adequaat op in en proberen met een creatieve geest van elke bedreiging een kans te maken. Duidelijke afspraken, een heldere structuur en de nodige flexibiliteit zorgen voor een prettige samenwerking en perfecte afronding van een project. Met garantie... 

Als bedrijf vinden wij het belangrijk om ons kwaliteits- en veiligheidsniveau continue aan de praktijk te toetsen. Daarom zijn wij lid van Bouwend Nederland. Bouwend Nederland adviseert haar leden op het gebied van kwaliteitszorg, veiligheid en milieu. Daarnaast houdt Bouwend Nederland haar leden op de hoogte van veranderingen, zodat werkwijze en gebruik van materialen hierop aangepast kan worden. Zo zijn wij dus altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en leveren wij volgens de laatst geldende voorschriften, die door de overheid zijn gesteld.

Sinds 1998 is JCN beleidsmatig bezig met het intern opleiden van zowel CAO- als ook UTA-CAO-medewerkers. Via tussentijdse cursussen krijgen alle medewerkers de kans om het vakmanschap op peil te houden, terwijl "vanaf de onderkant" er in goed overleg met het leerbedrijf Bouwmensen  Amsterdam elk jaar nieuwe leerlingen instromen om het personeelsbestand aan te vullen met nieuwe talenten. En via die weg is het gelukt om de gemiddelde leeftijd van onze medewerkers relatief laag te houden, het vakmanschap te behouden en ons bedrijf doorlopend klaar te stomen voor een goede toekomst.